Opleiding is in plek
Die personeelbronne in hoenderplase wissel wyd, die opleidingsvlak is oor die algemeen nie hoog nie, die sistematiese begrip van hoenderteelttegnologie ontbreek, en die mobiliteit is groot. Om die kontinuïteit van die werk van die hoenderplaas te handhaaf, laat die nuwelinge of die mense wat van poste verander, hulself so gou as moontlik vertroud maak met die werk waarvoor hulle verantwoordelik is. Of dit nou 'n nuwe of 'n ou werknemer is, die opleiding moet sistematies gedoen word.
1. Om goeie werk te doen in die opleiding van hoenderplaas biosekuriteit
Voer langtermyn sistematiese en deurlopende opleiding uit oor die bestuurstelsels wat verband hou met die lewe en dood van hoenderplase, soos biosekuriteit, ontsmetting en isolasie; kombineer die werklike oefeninge van die hoenderplaas en die toesig, leiding en regstelling in daaglikse werk, en integreer biosekuriteit geleidelik in die lewe en word 'n gewoonte.
2. Opleiding moet geklassifiseer en geteiken word
Die opleiding van boerderystelselkennis is belangrik, maar dit kan stadig uitgevoer word in kombinasie met die werklike werk en die groei van werknemers. Eerstens moet gedifferensieerde opleiding uitgevoer word volgens die verskillende posisies van personeel. Die opleiding moet fokus op praktiese bedrywighede, soos hoe om te immuniseer, hoe om te ontsmet, hoe om die misreiniger te gebruik, hoe om die misreinigertou te vervang, hoe om die voerder en rei te gebruik, hoe om die temperatuur en humiditeit aan te pas, en hoe om te ventileer. Die opleiding moet deur 'n spesiale persoon toegewys word om deur te gee, te help en te lei. Na die opleiding moet almal weet wat die standaard is en hoe om die standaard te bereik.
3. Opleiding moet gestandaardiseer word
Daar moet spesiale opleidingspersoneel, relatief vaste opleidingskursusmateriaal en gedetailleerde opleidings- en operasionele beplanningsvorms wees; die opleidingsdoelwitte moet duidelik wees, en elke doelwit wat bereik moet word, moet duidelik wees.
4. Doen goeie werk met evaluering na opleiding
Hoe die opleidingseffek nie net na elke opleiding beoordeel moet word nie, maar ook in die werklike werk nagegaan en getoets moet word. In ooreenstemming met die standaarde waaraan die opleiding moet voldoen, word redelike belonings en strawwe aan die leerlinge, afrigters en helpers gegee.
Hoe die opleidingseffek nie net na elke opleiding beoordeel moet word nie, maar ook in die werklike werk nagegaan en getoets moet word. In ooreenstemming met die standaarde waaraan die opleiding moet voldoen, word redelike belonings en strawwe aan die leerlinge, afrigters en helpers gegee.
Werksaanwysers moet in plek wees
Vir elke pos moet 'n duidelike posindeks gespesifiseer word, en belonings en strawwe sal gegee word volgens die prestasiekoers van die posindeks. Die lêhenne kan eenvoudig verdeel word in voorproduksie en naproduksie. Voor produksie word aanwysers soos liggaamsgewig, skaaflengte, eenvormigheid, totale voerverbruik en gesonde kuiken (hoender) koers geformuleer; Eiervolume, dooie panning koers, eierdopbreek koers, gemiddelde voer-tot-eier verhouding en ander aanwysers;
Ander mense wat poeier, mis skoonmaak, en deure en vensters toemaak, moet ook 'n duidelike doelwit hê. Die werksindeks moet redelik wees, en die projekte moet min en uitvoerbaar wees;
Dit is nodig om meer menings van werknemers te vra, meer belonings en minder boetes te gee, en die positiewe inisiatief van werknemers as die eerste element in die formulering van beleide te neem.
Verantwoordelikhede is duidelik in plek
Elke taak moet tot die hoof geïmplementeer word, almal het aanwysers, en elke stuk werk het sy eie sukses. Nadat die verantwoordelikhede uitgeklaar is, moet 'n vergadering in die openbaar verbind en onderteken word. Vir die dinge om saam gedoen te word, moet die aanwysers en die verhouding van belonings en strawwe vooraf gedefinieer word, sodat die middelmatige mense gemotiveer moet word, en die uitstaande mense gemotiveer moet word.
Plasingstyd: 15 Junie 2022
