Hoenderplaasbestuurders doen hierdie 6 punte!

Opleiding is in plek

Die bronne van personeel in hoenderplase verskil baie, die opvoedingsvlak is oor die algemeen nie hoog nie, die sistematiese begrip van hoenderboerderytegnologie ontbreek, en die mobiliteit is groot.Om die kontinuïteit van die werk van die hoenderplaas te handhaaf, laat die nuwelinge of die mense wat van pos verander hulle so gou moontlik vergewis van die werk waarvoor hulle verantwoordelik is.Of dit nou 'n nuwe of 'n ou werknemer is, die opleiding moet sistematies gedoen word.

 1. Om goeie werk te doen in die opleiding van hoenderplaas biosekuriteit

Voer langtermyn sistematiese en deurlopende opleiding uit oor die bestuurstelsels wat verband hou met die lewe en dood van hoenderplase soos biosekuriteit, ontsmetting en isolasie;kombineer die werklike oefeninge van die hoenderplaas en die toesig, leiding en regstelling in daaglikse werk, en integreer biosekuriteit geleidelik in die lewe en word 'n gewoonte.

 2. Opleiding moet geklassifiseer en geteiken word

Die opleiding van boerderystelselkennis is belangrik, maar dit kan stadig uitgevoer word in kombinasie met die werklike werk en die groei van werknemers.Eerstens moet gedifferensieerde opleiding volgens die verskillende posisies van personeel uitgevoer word.Die opleiding moet fokus op praktiese bewerkings, soos hoe om te immuniseer, hoe om te ontsmet, hoe om die misskoonmaker te gebruik, hoe om die misskoonmaker tou te vervang, hoe om die voerder en rei te gebruik, hoe om die temperatuur en humiditeit aan te pas, en hoe om te ventileer.Die opleiding moet 'n spesiale persoon aangewys word om te slaag, te help en te lei.Na die opleiding behoort almal te weet wat die standaard is en hoe om die standaard te bereik.

 3. Opleiding moet gestandaardiseer word

Daar moet spesiale opleidingspersoneel, relatief vaste opleidingskursusware en gedetailleerde opleidings- en operasiebeplanningsvorms wees;die opleidingsdoelwitte moet duidelik wees, en elke doelwit wat bereik moet word, moet duidelik wees.

 4. Doen goeie werk van na-opleidingsevaluering

Hoe die opleidingseffek nie net na elke opleiding geassesseer moet word nie, maar ook nagegaan en gekontroleer moet word in werklike werk.In ooreenstemming met die standaarde waaraan die opleiding moet voldoen, word redelike belonings en strawwe aan die leerlinge, opleiers en helpers gegee.

Hoe die opleidingseffek nie net na elke opleiding geassesseer moet word nie, maar ook nagegaan en gekontroleer moet word in werklike werk.In ooreenstemming met die standaarde waaraan die opleiding moet voldoen, word redelike belonings en strawwe aan die leerlinge, opleiers en helpers gegee.

 Werksaanwysers moet in plek wees

Vir elke pos moet 'n duidelike posindeks gespesifiseer word, en belonings en strawwe sal gegee word volgens die prestasiekoers van die posindeks.Die lêhenne kan eenvoudig in voor- en na-produksie verdeel word.Voor produksie word aanwysers soos liggaamsgewig, skenkellengte, eenvormigheid, totale voerverbruik en gesonde kuiken (hoender) tempo geformuleer;Eiervolume, dooie pan-tempo, eierdop-breektempo, gemiddelde voer-tot-eier-verhouding en ander aanwysers;

Ander mense wat poeier, mis skoonmaak en deure en vensters toemaak, moet ook 'n duidelike doelwit hê.Die posindeks moet redelik wees, en die projekte moet min en uitvoerbaar wees;

Dit is nodig om meer menings van werknemers in te win, meer belonings en minder boetes te gee, en die positiewe inisiatief van werknemers te neem as die eerste element in die formulering van beleid.

Verantwoordelikhede is duidelik in plek

Elke taak moet na die hoof geïmplementeer word, almal het aanwysers, en elke stuk werk het sy eie sukses.Nadat die verantwoordelikhede uitgeklaar is, moet 'n vergadering in die openbaar verbind en onderteken word.Vir die dinge wat saam gedoen moet word, moet die aanwysers en die verhouding van belonings en strawwe vooraf gedefinieer word, sodat die middelmatige mense gemotiveer moet word, en die uitstaande mense gemotiveer moet word.